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对少数族裔的偏见仍然存在

不止一个在苏格兰的黑色和少数民族人民的三分之一都经历了过去两年的歧视,研究发现。

调查结果 - 在发表在2015年和2017年类似的研究一致 - 尽管建议采取政治行动解决这一问题的歧视水平已经持续了六年的时间。

那些由爱丁堡和投票公司survation大学接受调查的超过四分之一说他们觉得在苏格兰的歧视事件也越来越频繁。

尽管这是苏格兰政府在2016年引入的种族平等的框架,其目的是应对种族歧视。

研究人员要求500余黑人和少数族裔的人有统计代表性的样本在苏格兰范围的探索是否曾受种族歧视问题。

名字叫

歧视的情况下,可以包括对骂,使用不恰当的语言,对工作场所的公共交通和偏见的事件。

工作中的歧视可以包括有关雇员的有关推广能力不公平的假设,并且不希望某一种族的个人资料成为一个组织的公众形象的雇主。

那些谁经历过歧视,25%的人表示找工作的时候,它已经发生了,而18%的人说,它已影响到他们的晋升机会,另外18%的他们试图寻求同工同酬。

超过三分之一 - 35% - 报导同时使用的运输服务和20%,而访问保健受到歧视。

认为种族

一个显著多数 - 89% - 那些谁表示自己遭遇过歧视的感觉,这是因为他们认为种族。约有66%的人认为它也是基于他们认为的宗教。

某些黑人和少数民族群体报道更高水平的比别人歧视的研究发现。

约有37%采用了黑色非洲,加勒比遗产表示自己经历过在苏格兰的歧视,在过去的两年中,35%用于那些亚裔%和24%为混合遗产的受访者相比。

研究人员发现,谁曾遭受歧视的人的49%的人没有举报。这个数量已经从超过60往年下降%,这更愿意登记的投诉​​。

普遍问题

受访者约有29%的人同意与种族歧视是一个普遍存在的问题的声明。

共有42%的人同意说,苏格兰政府正采取足够应对种族歧视 - 从超过50%,以前关闭。类似的模式是在法律报告的置信度真 - 60% - 这是比以往years.lead研究员较低

令人鼓舞的是,黑人和少数族裔苏格兰人仍然在苏格兰院校的信心来解决种族主义,但这种信任已经随时间而减少。虽然不报告的水平提高了,他们仍然保持高位,从而更有针对性的支持需要帮助克服这一点。

纳萨尔教授社会和政治科学学院,AG真人平台